Escrito por Michael Schmitz, traducido por Victor Forghani
Es importante comprender las reglas del juego y, habiendo leído el primer artículo de esta serie, ya tienes más conocimientos que la mayoría de los graduados que están buscando su primer trabajo en estos momentos.
To improve your chances of success even further, the following articles will help you in asking the right questions that will guide you in finding and getting the ideal opportunity. Para aumentar aún más tus opciones de éxito, hemos preparado los siguientes artículos que te ayudarán a pensar en las preguntas adecuadas que te guiarán a la hora de buscar y encontrar la oportunidad perfecta.
Empecemos con la pregunta más importante:
Antes de empezar a buscar oportunidades en las bolsas de trabajo, deberías tener claras algunas cosas sobre tu carácter, tus capacidades y tus expectativas en relación al futuro.
Por supuesto que puedes inscribirte en cientos de ofertas online y esperar a ver qué pasa, pero en la mayoría de los casos, el resultado será bastante reducido y, aunque te contratasen en una de las ofertas, puede que seas infeliz con la elección al cabo de unos meses.
Seamos más eficientes y pensemos en aquello que caracteriza nuestra personalidad.
En términos generales, los humanos somos una mezcla interesante de ADN que camina erguida: algunas limitaciones y características de nuestra forma de ser vienen impuestas por nuestros genes, mientras que la gran mayoría derivan de nuestro entorno y de las experiencias que vivimos.
En tu caso, seguro que puedes identificar algunas experiencias positivas y negativas que has vivido y que te ayudarán a reconocer tus preferencias en el día a día.
¿Cuándo fue la última vez que tuviste un día súper productivo y maravilloso?
¿Un día de esos en el que te levantas por la mañana sabiendo que tienes un montón de cosas que hacer y simplemente empezaste a hacerlas y acabaste cumpliendo con todo?
Tómate tu tiempo para pensar en ello, te esperamos.
Vale, ya has encontrado el ejemplo perfecto.
Lo más probable es que dicho día tuviera algunas tareas más bien mundanas y otras más desafiantes, y seguro que habrás identificado ambas.
Llegados a este punto, muchos artículos de ayuda te dirán que tienes que fijarte en las cosas que te gustaron e hiciste bien y, a partir de ahí, crear un ambiente de trabajo donde podrías estar haciendo dicho tipo de tareas todo el día, basándote en tus habilidades para encontrar la felicidad y ser productivo.
Nosotros no vamos a hacer eso.
De hecho, podrías encontrar la felicidad en aquellos trabajos que te cuestan, en los que te equivocas, te haces daño, te acabas frustrando, te sientes perdido o inadecuado.
Para ser sincero, este tipo de trabajos son perfectos para ti si lo que quieres es disfrutar de la vida y continuar creciendo personalmente.
Si crees, por otro lado, que con tu graduación ya te has formado personalmente y simplemente estás buscando el espacio que se adapte a tu personalidad, entonces estás perdiendo una gran oportunidad para el resto de tu vida.
Y lo que es más importante, ese trabajo que se adapta a tus habilidades actuales podría convertirse en una trampa mortal con profundas consecuencias negativas para tu felicidad si detienes por completo tu desarrollo personal mientras trabajas ahí.
Somos exploradores por naturaleza y quedarse en un puesto de trabajo estático para siempre es algo que muy pocos pueden aguantar.
En vez de ello, vamos a usar este fantástico día para observar las habilidades que tienes en estos momentos y pensar sobre cómo las has desarrollado.
Si te gusta trabajar con personas es muy probable que ya hayas tenido alguna experiencia entrenando un equipo de futbol u ofreciendo tu tiempo como voluntario o dando algunas clases particulares o cuidando los niños del vecino o en cualquier otra actividad que te ha puesto en una posición de responsabilidad junto a otros.
Asimismo, Excel, matemáticas o programación fueron algunas habilidades muy útiles que fuiste desarrollando durante mucho tiempo mientras luchabas y te defendías a través de tutoriales, ejercicios o tareas de programación, tú solito frente al ordenador o un pedazo de papel.
Así, y tras varias décadas, tus habilidades se han convertido en el resultado de las cosas que has ido haciendo y no tu predisposición genética.
Entonces, ¿dónde reside el valor añadido en el ejemplo que hemos descrito?
Si volvemos a la búsqueda de trabajo y a la forma en que puedes planificarla, te darás cuenta de que ese día perfecto fue un día en el que estuviste muy ocupado, logrando acabar muchas tareas pendientes y no fue aburrido para nada.
Además, probablemente esas tareas tenían cierta importancia para ti y de ella aprendiste algunas lecciones –ya sea que estuvieras limpiando los platos o dedicando varias horas a tu trabajo de la universidad, el resultado es un cambio considerable de tu realidad.
Y esa, precisamente, es la clave de esta primera pregunta.
La felicidad en el puesto de trabajo depende de la capacidad que uno tiene por sentirse realizado cumpliendo metas, trabajando en algo significativo, desarrollando habilidades que ya tenías, enfocándote en las tareas que tienes entre manos e, idealmente, recibiendo la compensación económica que mereces (nota: alcanzado cierto nivel, un aumento en el salario no repercutirá en tu felicidad si sigues careciendo de otros elementos básicos).
Así pues, siempre que las condiciones arriba mencionadas sean satisfechas, podrás trabajar prácticamente en cualquier sector o puesto de trabajo que desees, incluso si tu formación académica no estaba completamente relacionada con dicho puesto.
Esto amplía considerablemente las posibilidades; muchos, pero muchos trabajos, ofrecen esa satisfacción inherente; lo que hayas estudiado no será tan importante si estás dispuesto a aprender: ya sea que trabajes en ventas (conseguir clientes satisfechos, cerrar ventas), en gestión (analizando estructuras, optimizando procesos, asegurándote de que los empleados están contentos) o como especialista (enfocado en planos y diseños o resolviendo tu solo un desafío entre manos).
Aún así, querrás considerar aquellos campos y puestos de trabajo con los que te sientes más identificado.
Haz una lista de los posibles caminos que se ajustan a tus criterios y otra con los puestos de trabajo y sectores que excluirías debido a la falta de habilidades (por ejemplo, si eres ingeniero, descartarás medicina), a la falta de motivación (¿por ejemplo contabilidad?) o de significado.
Piensa en la persona que quieres ser e identifica los campos donde podrás aprender las habilidades y capacidades que esa persona debería tener.
Si algunas de estas habilidades parecen demasiado difíciles de aprender, mi consejo es que no las descartes de tu lista – precisamente este tipo de desafío es el que te hará crecer y aumentará el número de categorías interesantes para ti.
¿Por qué es tan importante dicha lista?
Porque te ayudará a reconocer que, en este punto, te falta información.
Podrías tener en mente veinte opciones diferentes para las cuales un poco más de información sería de mucha ayuda.
Esto nos lleva al siguiente paso: Conocer mejor las oportunidades existentes.