Sí, porque cada persona es única y puede beneficiarse del ránking. El resultado del ránking y los consejos del sistema le ayudarán a ver cómo puede ser mejor y más valioso. Incluso si su puntuación en el ránking no le coloca en la posición que le gustaría, sigue siendo único debido a la combinación específica de su experiencia, sus habilidades y el área donde reside. Esto le hace interesante a los ojos de las empresas que buscan esa combinación específica. ¡Nunca sabe lo que pueden estar buscando las empresas!

Sí. Usted recibirá una evaluación basada en una comparación con sus compañeros. Las empresas usan nuestro sistema para observar los distintos tipos de candidatos y puede que les interese su perfil, especialmente si tiene una experiencia laboral importante.

El sistema se basa en el único factor que no puede ser alterado para hacer trampa: el tiempo. Comparamos a los estudiantes en base a su edad y simplemente observamos sus logros. ¿En dónde invirtieron su tiempo? ¿Tienen logros académicos cuantificables? ¿Cómo rendimiento escolar? ¿Cuántas lenguas hablan y a qué nivel? ¿Cuánta experiencia laboral poseen? Todos estos factores contribuyen a la hora de determinar la puntuación total. Una vez que tenemos el resultado final, podemos comparar estudiantes con otros de su mismo año de nacimiento y de esta forma crear un grupo de comparación más justo. Los estudiantes también pueden elegir ser comparados con otros grupos ya sean dentro de su universidad o a nivel mundial. Esto arroja distintos resultados y en conjunto le otorga una visión más equilibrada.

Factors

Utilizamos un algoritmo que se basa en las horas invertidas en una actividad para así calcular la puntuación total. Algunos logros académicos, como las notas que obtuvo en secundaria y en la universidad tienen un multiplicador adicional que incrementa el valor total y hace que este logro sea más importante en el resultado final. Sin embargo, las prácticas también pueden otorgar varios puntos, por lo que si está considerando entre quedarse viendo la TV o empezar unas prácticas en el verano, no lo dude y haga las prácticas.

Los estudiantes líderes suelen tener buenas notas, algunas experiencias en prácticas, buenas habilidades sociales y manejo de varias lenguas. Normalmente, esto es fruto de un esfuerzo concentrado por desarrollar habilidades. Piense en sus intereses y realice actividades que sean relevantes en ese campo. Trabajar media jornada o hacer prácticas le ayudarán a desarrollar capacidades y eso se reflejará inmediatamente en el ránking.
Otro consejo: La vida profesional es como un maratón, no una carrera. Si quiere mantener un buen rendimiento, debe tratar a su cuerpo y cerebro de forma perfecta. Cuando esté cansado y desconcentrado, vaya a dormir, esto es lo que necesita su cuerpo. Cuando se despierte, trabaje y desarrolle algo útil. Esto no sólo le llevará a tener un buen resultado en el ránking, sino que también a tener una vida sana y feliz.

Hay una gran diversidad en la escala de notas y en el nivel de aprendizaje, no sólo por país, también entre centros académicos dentro de un mismo país. Nuestro sistema no puede evaluar cada curso y la calidad de la educación de cada escuela. No obstante, lo que hacemos es ver la media de las notas que obtienen los estudiantes de cada universidad y proveemos esta información en la página del ránking de universidades para desmotivar la “inflación de notas”. A nivel mundial, la inflación de notas puede conllevar resultados sesgados e incomparables entre países, pero cuando se reduce el ránking al nivel nacional, la clasificación generada debería ser más exacta. A la hora de contratar, las empresas exigirán justificantes de los títulos obtenidos y las notas del posible candidato.

No pedimos certificados para participar en el ránking. Sin embargo, las empresas prefieren un perfil completo que incluya transcripciones y documentos adicionales. Por eso, por cada documento verificado, nuestro ránking provee un pequeño bonus de puntos. Cuando la empresa le contacte, preguntarán por sus habilidades y normalmente pedirán ver los documentos originales. Si los candidatos no pueden proveer los documentos cuando se les soliciten, esto puede conllevar a la terminación del contrato (incluso después de que haya sido firmado) y podría implicar procedimientos legales.

Su información es siempre privada, pero puede hacerse pública si usted lo desea. Puede controlar la visibilidad de su perfil a través de su cuenta y puede cambiarla en cualquier momento.

Usted controla toda su información. Si desea que las empresas le identifiquen y recibir ofertas de trabajo, le recomendamos que permita a éstas poder acceder a su información completa. No obstante, si prefiere ser invisible al público puede ocultar dicha información muy fácilmente en la configuración de su cuenta.

No. Quizás sea posible liderar el ránking por un tiempo hasta que la cuenta sea revisada, modificada o eliminada. El sistema tiene controles internos de medición para averiguar y alertarnos sobre cualquier cuenta sospechosa. Una vez que una cuenta sea puesta en alerta, será invisible para los demás y sólo el usuario y nuestros administradores podrán verla. Al revisarla, nuestros administradores pedirán que verifique cierta información y realice algunas modificaciones, o en caso contrario su cuenta sería eliminada. Por lo general, las empresas prefieren ver documentos originales antes de contratar a un candidato por lo que no sirve de mucho intentar engañar al sistema. Adicionalmente, vale la pena recalcar que falsificar documentos representa un fraude y puede conllevar acciones legales.

Si usted considera que el sistema carece de algunos criterios de medición importantes para generar la puntuación total, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través del email. Nuestro equipo revisa regularmente ideas y estamos abiertos a incluir nuevas sugerencias al sistema, aunque esto pueda conllevar algunos días.

Sí, porque la información es una de las claves para combatir el desempleo. Altas cifras de desempleo suelen estar asociadas a una baja disponibilidad de información relacionada con las oportunidades de trabajo. Si usted está dispuesto a mudarse a otros sitios de trabajo que proveen mejores condiciones económicas, entonces nuestra plataforma facilita eso a través del sistema de ránking mundial.

Es gratis y siempre será gratis para estudiantes y graduados.

A medida que tenga nuevos datos, puede adicionarlos a su perfil. ¿Acaba de terminar un periodo de prácticas? ¿Ha completado un curso de idiomas? No dude en incluirlos a su perfil y actualizar su posición en el ránking.

Nuestro sistema le proporciona un breve resumen de las ofertas de trabajo a las que ya se ha inscrito. En estos momentos estamos probando dicha función pero debería estar listas en unas semanas.

Puede mantener su cuenta y actualizarla de vez en cuando. Otras personas de su edad probablemente harán lo mismo y puede seguir comparándose con sus amigos y con otras personas. Además, puede seguir recibiendo ofertas de trabajo ocasionalmente. Nunca se sabe lo que están buscando los reclutadores y qué oportunidad puede asomarse.

No. Todo se basa en logros académicos, habilidades y experiencias laborales.

Mantener el perfil actualizado sirve para que las empresas le contacten más fácilmente. La inactividad en su cuenta no hará con que sea cancelada.

Es bastante bueno y por lo menos… ¡Nosotros estamos bastante impresionados! Hemos observado que el ránking provee una visión bastante matizada y justa, ya que toma distintos factores en consideración. Hemos encontrado maneras de mejorar la calidad del ránking y del sistema, seguiremos trabajando en el mismo y las sugerencias siempre son bienvenidas.

Cuando intente iniciar sesión, haga clic en el botón de “recuperar contraseña”. Si no puede acceder a la cuenta de e-mail con la cual se registró, entonces deberá contactar a uno de los country managers y hacerles llegar una copia electrónica de su pasaporte o documento de identificación de modo que podamos darle acceso a su cuenta nuevamente. Este proceso puede demorar algunos días, pero lo hacemos así para proteger su privacidad.

Por favor, primero revise su bandeja de correo no deseado y si no lo encuentra allí, vuelva a enviarnos su e-mail correctamente en el campo indicado. Dependiendo del tráfico, el envío del e-mail puede tomar algunos minutos.

No facilite su contraseña a nadie. Esto incluye administradores, country managers, miembros de la página, amigos o a algún extraño en el tren. Nosotros nunca le pediremos que revele su contraseña.

Basta enviar un correo electrónico a info@thestudentranking.com desde la dirección de e-mail que utilizó para crear la cuenta. Revisaremos su solicitud y borraremos su cuenta sin hacerle ninguna pregunta.

No, sus resultados serán eliminados del ránking. Borramos toda su información y nada se mantendrá en nuestro sistema.

Nosotros también odiamos a los spammers. Mantendremos su e-mail confidencial y nunca se lo facilitaremos a socios, patrocinadores o cualquier otro grupo o persona. Esa no es nuestra forma de trabajar.

Ayudamos a las empresas a encontrar al estudiante ideal o al recién graduado con un talento sobresaliente; y lo hacemos muy rápido ya que disponemos de una base de datos mundial de estudiantes clasificados según sus habilidades y rendimiento académico. Tanto si buscas a los mejores de la clase como al experto en una capacidad en particular, nosotros podemos ayudarte. Ofrecemos a los estudiantes un ránking mundial que les permite aprender acerca de su valor en el mercado y las oportunidades de trabajo que ofrecen las grandes empresas. Además, también publicamos un ránking semestral de universidades basado en la calidad de los estudiantes que estudian en cada una de ellas.

Lo estudiantes reciben puntos por cada logro académico obtenido: diplomas universitarios, educación secundaria, experiencia laboral, idiomas y habilidades personales, además de otros factores que los hacen únicos y reflejan sus competencias. Luego utilizamos estos puntos para comparar en nuestro ránking estudiantes de una edad similar y permitimos a las empresas filtrar a los candidatos en base a sus estudios, ubicación, nacionalidad, fecha de graduación, disponibilidad, intereses y otra información relevante.

Acabamos de realizar el lanzamiento y sólo tenemos a los usuarios de la fase de prueba inicial. Con el factor multiplicador y el boca-oreja de las redes sociales, esperamos tener varios miles de usuarios dentro de las próximas dos semanas y alcanzar los 20.000 usuarios para finales año. Este crecimiento debería continuar hasta que alcancemos cierto nivel de saturación.

La fiabilidad del ránking depende de la calidad de la información facilitada. Utilizamos una gran variedad de formas para animar a los usuarios a que introduzcan información fidedigna y certificable. Nuestro sistema nos alerta cuando una cuenta está intentando crear perfiles imposibles; nuestros administradores revisan tanto las cuentas con alertas como las cuentas nuevas. Nuestro sistema también premia a los usuarios que suban certificados y transcripciones a nuestra plataforma para aumentar la calidad de su perfil.

Con cada nuevo estudiante, nuestro ránking genera datos más significativos. Dependiendo del análisis y el número de usuarios en la página, en los próximos meses podremos proporcionar un análisis bastante significativo de la fuente de talento acumulado tanto a nivel nacional como mundial.

Porque desean conseguir los mejores candidatos y nosotros podemos ayudarles a encontrarlos. Casi todos los estudiantes quieren saber cuál es su valor de mercado en comparación a sus compañeros, lo que los lleva a registrarse en nuestra página. Nuestro ránking facilita que encuentren y contacten a los mejores candidatos de forma rápida. Colocar un anuncio de empleo incrementa la velocidad del proceso ya que abre las puertas a que los estudiantes expresen el tipo de trabajo que buscan. Pruébalo ahora – su primer anuncio de una oferta de trabajo es gratis.

Más bien proporcionamos una alternativa para que estudiantes y empresas se encuentren y tanto LinkedIn como Monster juegan un gran papel en este sentido. Nuestra ventaja es que nos enfocamos en un grupo específico y proporcionamos oportunidades para que nuestros usuarios consigan empleos acordes con su talento. Y al mismo tiempo las empresas pueden encontrar candidatos en todo el mundo a través de nuestro ránking. En ese sentido, somos únicos.

Nuestra plataforma tiene sistemas visibles e invisibles de filtrado, los cuales aceptan la información subida y certifican que los perfiles son fiables. Cuando una cuenta es sospechosa, automáticamente aparece una alerta y nuestros administradores confirman, limpian, modifican o eliminan perfiles según las necesidades. Realizamos un gran esfuerzo para crear sistemas de confirmación que verifican las cuentas, por lo que tratar de hacer trampa sería una pérdida de tiempo para el usuario.

La primera publicación de un puesto de trabajo es gratis y el resto de servicios tienen precios bastante competitivos. Por favor consulte la sección de “Tarifas” en nuestra página web donde podrá encontrar todos los detalles. Si tiene muchas ofertas de trabajo o desea asociarse a nosotros, puede contactar nuestro country manager directamente para obtener la mejor oferta.

Puede colocar un logo junto a su oferta de trabajo para obtener más visibilidad en el resultado del ránking. Además, puede colocar publicidad en la página web para atraer mayor audiencia a su compañía o al puesto de trabajo en concreto. Si desea estar pendiente de forma activa de los mejores candidatos, entonces puede lanzar una campaña de e-mail a un grupo específico de candidatos para asegurar una gran respuesta.

Póngase en contacto con uno de nuestros country managers directamente a través de la página de nuestro equipo o rellene el formulario de contacto. Nos pondremos en contacto con usted en menos de 24 horas.

Póngase en contacto con uno de nuestros country managers directamente a través de la página de nuestro equipo o llene el formulario de contacto. Nos pondremos en contacto con usted en menos de 24 horas.