Gute Frage. Es gibt mehrere gute Gründe, doch mitzumachen. Erstens sind Sie als Person einzigartig und daher immer für den ein oder anderen Arbeitgeber interessant. Noten sind nicht alles und viele Menschen sind auf der Arbeit produktiver als im akademischen Studium. Und wenn Sie mitmachen, können Arbeitgeber Sie finden und Ihnen etwas gutes anbieten - auch Studienabbrecher können richtig gute Arbeit machen, der Titel ist nicht alles. Ein weiterer Grund liegt in der Menge der Daten und der Unterstützung des Systems begründet. Sie können durch das System eine ehrliche Übersicht erhalten und bekommen klar mitgeteilt, was die anderen eventuell besser machen. Dadurch können Sie gezielter an sich arbeiten und sogar in der Gruppe mit anderen an Ihren Zielen arbeiten. Versuchen Sie es einfach, es lohnt sich.

Ja, können Sie. Sie werden mit Menschen Ihrer Altersgruppe verglichen und bekommen ebenfalls eine Auswertung. Ausserdem sind Arbeitgeber auch an erfahreneren Kandidaten interessiert, und Ihre Präsenz hier bietet Ihnen eine weitere Möglichkeit, gefunden zu werden.

Alle Leistungspunkte und Berechnungen basieren auf den Stunden an investierter Arbeitszeit, plus weiterer Faktoren, welche von Element zu Element unterschiedlich sind. Die grundlegende Idee hinter dem Ranking liegt in der Idee, das jeder Mensch nur eine gewisse Menge Zeit seit seiner Geburt hatte, um sinnvolle Dinge zu tun. Diese Dinge können nicht immer in einem traditionellen Lebenslauf abgebildet werden, aber wir können Sie mit unserem Ranking erfassen. Zur Illustration: Wenn es für jede Stunde investierter Zeit einen (1) Punkt gibt, und wir bei einem dreijährigen Bachelor von ca. 6300 Stunden benötigter Zeit ausgehen (35 Std. pro ECTS), dann könnte man für einen B.Sc. bis zu 6300 Punkte erlangen. Allerdings gibt es natürlich weitere Faktoren, welche die Punktzahl beeinflussen, wie z.B. der Notenschnitt. Daher ist der B.Sc. nur dann 100% der Punkte wert, wenn der Notenschnitt bei 1.0 lag (oder 12 Punkten in Dänemark). Wer den Bachelor nur mit einer 4.0 abgeschlossen hat, erhält auch nur 50% der Gesamtpunkte. Zusätzlich legt das System noch einen Multiplikator auf akademische Bildung, welcher die Endpunktzahl vervielfacht. Ähnlich funktioniert das System auch bei Arbeitserfahrung, ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Sprachen. Hier werden jeweils relevante Elemente hinzugefügt, wie z.B. das erreichte Sprachniveau, bevor eine Punktzahl vergeben wird. Der Algorithmus ist natürlich nicht perfekt, liefert aber über viele Elemente hinweg eine hilfreiche Auswertung. Im Ranking werden dann alle Punkte aufaddiert und Teilnehmer des gleichen Jahrgangs miteinander verglichen (ältere Teilnehmer hatten ja schon mehr Zeit, um Punkte zu erarbeiten). Die Aussagekraft des Systems ist selbstverständlich durch die unterschiedlichen Notensysteme, Bildungsunterschiede und andere Faktoren etwas eingeschränkt - es ist daher nützlicher, Studenten an einer Universität und im gleichen Studienfach miteinander zu vergleichen, als Studenten aus zwei weit voneinander entfernten Ländern. Hierbei sei allerdings gesagt, das für den Arbeitsmarkt später die Gesamtleistung zählt und es auf kleinere Unterschiede, vor allem in den Noten, nicht besonders ankommt. Die endgültige Einschätzung triff am Ende jeder Arbeitgeber für sich - und da kann es auch auf die Reputation einer Universität, die Nähe zum Arbeitgeber oder andere Faktoren ankommen.

Einflussfaktoren auf die Gesamtpunktzahl

Unser Algorithmus nutzt die Stunden, die Sie in etwas investiert haben, um Ihre Punktzahl zu berechnen. Manche Leistungen, wie z.B. Studienergebnisse und Schulnoten, erhalten zusätzlich noch einen Multiplikator auf die Endsumme, welche bei Praktika nicht anfällt. Dadurch werden akademische Ergebnisse wichtiger als Praktika. Allerdings können praktische Erfahrungen, vor allem wenn Sie über einen längeren Zeitraum gehen, auch sehr viele Punkte liefern und dadurch ebenfalls sehr wichtig werden. Falls Sie also die Wahl zwischen einem Sommer auf der Couch und einem Praktikum haben, ist das Praktikum besser. Und falls Sie sich zwischen Praktikum und Noten entscheiden müssen, kann ein Praktikum in der realen Welt nützlicher sein - wenn Sie gute Arbeit machen und die Firma Leute sucht, steigen Sie dort direkt ein - egal, wie Ihre weiteren Noten sind.

Die besten Studenten haben gute bis sehr gute Noten, Praktika und gute soziale und sprachliche Fähigkeiten. Zusätzlich haben diese Studenten im Regelfall auch ehrenamtliche Aktitiväten auf Ihrem Lebenslauf stehen und waren sportlich aktiv. Wenn Sie besser werden wollen, können Sie sich jedes dieser Felder aussuchen und darin aktiv werden.
Das Geschäftsleben ist ein Marathon, kein Sprint. Wenn Sie gute Leistungen über einen längeren Zeitraum erbringen möchten, müssen Sie Ihren Körper und Ihr Gehirn schützen, fördern und fordern. Wenn Sie müde sind, schlafen Sie, und wenn Sie wach sind, dann arbeiten Sie an etwas nützlichem (egal auf welchem Feld). Dadurch sind Sie nicht nur produktiv und immer ausgeruht, sondern auch allgemein glücklicher und langfristig erfolgreicher. Viel Spaß.

Diese Unterschiede sind teilweise sehr deutlich sichtbar, allerdings nicht nur über Ländergrenzen hinweg, sondern auch von einer Universität zur nächsten. Wir nutzen Näherungswerte, um Punkte fair zu verteilen und haben eine interne Datenbank von Notensystemen und deren Beurteilung aufgebaut. Diese Datenbank wird regelmäßig von uns, aber auch von Nutzern, geprüft. Dabei bleibt jedoch immer eine gewisse Unschärfe übrig, die auch das beste System nicht abbilden kann. In der Gesamtsicht bietet das System recht verlässliche Daten und Analysen, trotz dieser Unterschiede.

Sie müssen keine Unterlagen hochladen, um am Ranking teilzunehmen. Ein zertifiziertes Profil ist allerdings für Arbeitgeber interessanter, und dabei sind Unterlagen zur Bestätigung Ihrer Leistungen wichtig.

Sie entscheiden, wer Ihre Daten und Ihr Profil sehen kann. Die Einstellungen dazu finden Sie unter Privatsphäre in Ihrem Konto.

Sie haben volle Kontrolle. Sie können entscheiden, ob Arbeitgeber oder andere Nutzer Ihr Profil sehen, und ob Ihr Profil über unseren Partner StepStone für Arbeitgeber auffindbar sein soll. Sie können alle Einstellungen selber in Ihrem Profil ändern. Und wenn Sie möchten, können Sie jederzeit Ihr Konto löschen - damit sind alle Daten weg.

Eigentlich nicht. Natürlich könnte es Leute geben, die mit 25 Doktortiteln deutlich in Führung gehen wollen, was die globale Highscoreliste angeht. Allerdings wird das Konto dann auch schnell gemeldet und geändert oder geschlossen. Es gibt auch ein paar verdeckte und sichtbare Prüfroutinen, die problematische Konten automatisch melden, dadurch bleibt das System sauber. Und für Bewerbungen gilt, dass Firmen Originalunterlagen im Interview oder bei der Einstellung verlangen. Und wenn diese Dokumente dann nicht vorliegen, gibt es sehr große Probleme mit zum Teil strafrechtlichen Konsequenzen. Zusammenfassung: Eigentlich nicht.

Neue Ideen bezüglich des Rankings sind immer willkommen. Vielleicht gibt es eine Leistung, die das System noch nicht gut nachhalten kann - dann freuen wir uns auf Feedback und werden das System verbessern. Wenn Sie generell einfach mehr Punkte haben möchten, brauchen Sie lediglich weitere Leistungen zu erbringen und diese dann einzugeben. Profitip: Zertifikate und hochgeladene Unterlagen bringen auch ein paar Punkte, weil Sie das Profil prüfbarer machen.

Ja, absolut. Arbeitslosigkeit ist nicht immer strukturell bedingt, sondern auch durch mangelnde Informationen verursacht. Selbst wenn ein Kandidat und eine Firma ein Traumpaar bilden würden, so müssen sich beide Seiten erst einmal kennenlernen. Unser System hilft beiden Parteien, sich zu treffen - und zwar sogar über Ländergrenzen und Kontinente hinweg.

Das Ranking ist für Studenten kostenlos und wird kostenlos bleiben. Arbeitgeber zahlen für Werbung und Stellenangebote, damit decken wir die Kosten und unsere Gehälter.

Am einfachsten ist es, wenn Sie alle paar Wochen Ihr Konto mit neuen Leistungen und Ergebnissen updaten und dabei die Neuberechnung laufen lassen. Praktika, Sprachkenntise und neue Zertifikate sind eine gute Möglichkeit, mehr Punkte zu erhalten. Und da in der Zwischenzeit auch neue Studenten dazugekommen sind, hat sich Ihr Ranking wohl auch verändert.

Das System sollte Ihnen eine Übersicht über Ihre Bewerbungen anzeigen. In Zukunft können Sie dann auch sehen, welchen Status die Bewerbung hat und wie schnell der Arbeitgeber mit Reviews ist.

Ja, das Profil kann immer noch in den nächsten Jahren nützlich sein. Arbeitgeber rekrutieren auch erfahrenere Talente über unser System, und mit Ihrem Konto besteht weiter die Chance, gute Angebot zu erhalten.

Nein. Leistung ist das einzige, was zählt. Nicht alles ist käuflich.

Nein, das Konto wird nicht automatisch gelöscht, aber Arbeitgeber können Ihr Aktivitätsniveau auf der Plattform sehen, wenn Sie dies freigegeben haben. Ein aktiver Account taucht häufiger in Suchen auf und wird daher auch häufiger Firmen angezeigt, was zu mehr Nachrichten und Angeboten führen kann. Aber auch wenn sie mal drei Jahre lang die Welt umsegeln, bleibt Ihr Konto trotzdem erhalten.

Es ist schon ziemlich gut, aber nicht perfekt. Ehrlich gesagt sind wir selber etwas überrascht, wie gut es funktioniert. Das Ranking ist relativ nuanciert und bietet eine gute Übersicht für Kandidaten und Firmen. Und wir lernen immer noch dazu. In der Zukunft wird das System selber neue Tricks lernen und analysieren, welche Rollen und Kandidaten gut zueinander passen. Perfekt vielleicht noch nicht, aber wir arbeiten dran.

Versuchen Sie sich einfach mithilfe Ihrer normalen Email wieder anzumelden und klicken Sie dann auf -Passwort vergessen-. Falls Sie keinen Zugriff auf die Emailadresse mehr haben, aber immer noch an den Account müssen, reicht eine Email mit Ihrem gescannten Personalausweis und ein Telefonat mit uns, um Sie wieder auf das System zugreifen zu lassen. Dieser Prozess kann allerdings ein paar Tage dauern, da wir kein Wegbereiter für sogenannte Social-Hacking Versuche sein wollen.

Dann ist die Email entweder im SPAM-Ordner gelandet oder an die falsche Adresse geschickt worden. Tippfehler passieren, und manchmal braucht der Server auch ein paar Minuten Denkzeit, um die Email abzuschicken. Am besten noch einmal eintippen, wenn die Adresse dann stimmt, sollte die Email zügig kommen.

Niemals. Und wir werden niemals danach fragen: Egal ob sich jemand als Admin, Manager, Gründer oder Weihnachtsmann bei Ihnen meldet - wir brauchen ihr Passwort nicht. Wir können alle Profile und Konten über eine separates System bearbeiten und benötigen daher keine Passwörter - egal zu welchem Zweck.

In Ihren Einstellungen gibt es dazu einen Knopf. Alternativ können Sie uns auch eine Email von der gleichen Emailadresse schicken, mit der Sie das Konto eröffnet haben. Wir prüfen dann den Antrag und schliessen das Konto per Hand - alle Daten werden gelöscht.

Ihre Accountlöschung ist final - wir speichern keinerlei weitere Daten. Das wäre nicht in Ihrem und auch nicht in unserem Interesse. Zwei Klicks, alles weg.

Niemand mag Spam. Wir auch nicht. Wir geben daher Ihre Emailadresse nicht heraus, auch nicht gegen Geld. Unser Interesse ist es, Sie glücklich zu machen, und SPAM nervt.

Wir helfen Arbeitgebern und Studenten dabei, glücklicher zu werden. Dazu können Studenten Ihren Lebenslauf, Karriereplan und nächste Ziele eingeben und mit Ihrem Profil von Arbeitgebern gefunden werden. Unser Matchmaking und Auktionssystem hilft dabei beiden Seiten, schneller den passenden Partner zu finden.

Punkte werden mit Leistungen verdient. Dazu gehören Universitätsabschlüsse, Schulbildung, Arbeitserfahrung, ehrenamtliche Tätigkeiten, Sprachen, Fähigkeiten und andere Elemente wie Stipendien, Auszeichnungen und Zertifikate. Wir vergleichen Studenten ähnlichen Alters miteinander und nutzen dabei die Gesamtpunktzahl, die der einzelne Kandidat verdient hat. Sie können allerdings Ihre Analyselevels selber und frei einstellen, um noch bessere Ergebnisse zu erhalten.

Wir haben den Betatest abgeschlossen und mehre tausend Nutzer und Profile. Unser Ziel ist es, Ende des Jahres mehrere hunderttausend Nutzer zu haben - das hängt allerdings vom Erfolg unserer Marketing- und Medienkampagne ab. Wenn Sie Ideen haben, wie wir schneller wachsen können, freuen wir uns auf Ihre Email an michael.schmitz@thestudentranking.com

Die Verläßlichkeit des Rankings basiert auf der Datenqualität und Quantität. Wir nutzen verschiedene Systeme und Algorithmen, um die Datenqualität zu sichern und prüfen Profile auch per Hand. Auswertungen sind gute erste Angaben, um interessante Kandidaten zu finden, aber die endgültige Entscheidung liegt natürlich bei Ihnen. Ideen zur Verbesserung sind natürlich immer willkommen.

Das Ranking wird jeden Tag signifikanter, allerdings hängt es von der Auswertungsebene ab, ob genug Daten vorliegen. Wir gehen davon aus, das wir Ende des Jahres verläßliche Auswertungen auf fast allen Ebenen präsentieren können.

Weil Sie wissen, dass die besten Kandidaten entscheidend für den Erfolg Ihrer Firma sein können. Viele Studenten wollen wissen, wie gut sie verglichen mit anderen sind, und unsere Werkzeuge und Services sind sehr attraktiv für Studenten. Dadurch haben wir eine große Auswahl der besten Kandidaten, und Sie wiederum eine bessere Chance, genau das richtige Talent zu finden.

Wir sind eine großartige Alternative für Nutzer beider Services, weil unser System tiefer geht und mehr nützliche Vorschläge und Daten liefert. Wir sind auf Studenten spezialisiert und bleiben es auch, während die Webseiten anderer Anbieter häufiger weniger direkten Nutzen für die Zielgruppe bieten. Wir denken dass wir bessere Profile haben und bessere Services anbieten.

In der Praxis scheint das bisher kein Problem darzustellen. Dennoch hat unser System automatisierte sichtbare und unsichtbare Filtersysteme, die Fehleinträge vermeiden helfen und extreme Abweichungen verhindern. Verdächtige Konten können gemeldet werden und werden dann von uns geprüft. Es scheint allerdings, als ob die meisten Nutzer keinen Wettlauf um die besten Punktzahlen wollen, sondern einfach mit einer ehrlichen Auswertung zufriedener sind. Und es ist auch nicht besonders klug, mit drei Doktortiteln aufzuwarten, wenn man später bei einem Interview die Originaldokumente vorlegen muss.

Stellen- und Eventausschreibungen kosten eine kleine Schutzgebühr in der Basisversion oder sind direkt im Gesamtpaket enthalten. Wenn Sie die gewünschte Funktion im System nicht buchen können oder wollen, lassen Sie uns einfach kurz miteinander reden. Bitte schreiben Sie einfach eine Email an Michael.Schmitz@thestudentranking.com oder rufen Sie uns direkt an. Unsere Büronummer ist 02405 1402428 und wir rufen gerne zurück, wenn wir nicht direkt drangehen können.

Premiumausschreibungen können entweder über die Recruitingfunktion gebucht werden oder direkt per Email oder Telefon besprochen werden. Wenn Sie z.B. wünschen, das wir importierte Stellenausschreibungen (z.B. von StepStone) deutlicher darstellen, dann lassen Sie uns kurz miteinander reden. Bitte schreiben Sie einfach eine Email an Michael.Schmitz@thestudentranking.com oder rufen Sie uns direkt an. Unsere Büronummer ist 02405 1402428 und wir rufen gerne zurück, wenn wir nicht direkt drangehen können.

Bitte schreiben Sie einfach eine Email an Michael.Schmitz@thestudentranking.com oder rufen Sie uns direkt an. Unsere Büronummer ist 02405 1402428 und wir rufen gerne zurück, wenn wir nicht direkt antworten können.

Bitte schreiben Sie einfach eine Email an Michael.Schmitz@thestudentranking.com oder rufen Sie uns direkt an. Unsere Büronummer ist 02405 1402428 und wir rufen gerne zurück, wenn wir nicht direkt antworten können.