Scritto da Michael Schmitz, tradotto da Laura Iaciofano
Prima di laurearmi ho fatto una dozzina di esperienze lavorative.
Oltre a consegnare giornali e a fare l’insegnante d’inglese, ho anche lavorato come segretario per una scuola, prodotto lampadine in una fabbrica, confezionato dolci per un magazzino, insegnato Taekowondo a bambini e adulti, ho fatto il manager notturno in un hotel, venduto servizi di web design, mi sono occupato dell’inserimento dati per un’industria farmaceutica, ho fatto uno stage come traduttore, ho venduto licenze per software e ho lavorato come consulente per una startup.
Tutte queste esperienze mi hanno aiutato a comprendere il tipo di sfide che un impiegato e un’azienda devono affrontare per avere successo.
Tornando alla domanda sulla felicità, ti sarai già fatto un’idea su alcuni settori lavorativi, mentre altri ti risulteranno ancora un po’ oscuri.
È normale. Ci sono migliaia di opzioni ed è impossibile conoscerle tutte.
Ma se vuoi trovare un lavoro buono e ben pagato, la prima cosa da fare è espandere le tue conoscenze di base e cercare di capire il settore che ti interessa.
Valuta le tue opzioni prima di iniziare a inviare le candidature.
La preparazione di una buona candidatura richiede un certo lasso di tempo e, dopo aver riflettuto sulla nostra prima domanda, dovresti aver individuato i percorsi, i ruoli e le aziende più adatti a te - di certo non vorrai perdere tempo a inviare candidature per lavori per cui non ne vale la pena.
Per rendere le cose ancora più facili, possiamo classificare le aziende in base al loro grado di maturità.
Sono in fase di crescita, mature e stabili o in declino?
Valutiamo, innanzitutto, le aziende in fase di crescita,
le più affascinanti, che di solito si occupano di informazione, di biotecnologie energetiche e richiedono un certo tipo di competenze (al momento molto richieste) per ogni candidato.
Queste industrie hanno un grande appeal e, anche se non sei un ingegnere in grado di progettare e costruire il loro prodotto, potresti comunque fornire all’azienda un servizio prezioso per aumentarne il successo.
Sia che tu sia un insegnante, uno psicologo o un designer, le tue competenze potrebbero essere richieste dall’azienda nella misura in cui tu sei in grado di adattare le tue conoscenze attuali alle esigenze di un determinato settore.
Questo tipo di aziende ha le più ripide curve di apprendimento- ciò significa che potrai imparare velocemente l’HTML, l’RNA e i valori Betz Cp- e molto spesso ti troverai di fronte a concetti e idee che sono ancora in via di definizione.
Il maggior vantaggio per te risiede nella libertà e nella crescita che caratterizza queste aziende.
La libertà su come eseguire determinati compiti - che nessuno altro ha svolto prima - si accompagna ad una rapida crescita personale e finanziaria, se si è in grado di fornire un valore aggiunto per la compagnia.
Molto spesso i salari saranno flessibili e abbinati alle stock option, cosa che potrebbe comportare una remunerazione di base inferiore, ma anche una maggiore possibilità di profitto una volta che la compagnia sarà cresciuta.
Inoltre, le tue chance di fare carriera sono molto più alte nelle aziende in fase di crescita, considerando che il loro fatturato è generalmente più alto della media e vi è una maggiore domanda di candidati qualificati, senza dimenticare che il loro successo (e di conseguenza il tuo) dipende in gran parte dal tuo contributo personale.
A differenza delle grandi aziende, inoltre, le startup e le piccole e medie imprese possono cambiare velocemente in base alle necessità del mercato e alle tue idee.
Se sei alla ricerca di un lavoro in cui ci sia un rapporto alto rischio-alto rendimento, faresti bene a unirti a una startup in un settore in crescita/espansione.
Inizialmente potresti dover accontentarti di un salario basso, ma avresti l’opportunità di crearti una posizione all’interno dell’azienda e di trarre benefici in futuro, una volta che la compagnia sarà cresciuta.
Le aziende stabili e mature tendono ad essere meno stimolanti, ma più sicure.
Al loro interno di solito sono presenti sindacati, si ha un orario lavorativo regolare, uno stipendio buono - o se non altro sicuro - e la possibilità di avanzamenti di carriera.
Se sei alla ricerca della stabilità per te e la tua famiglia, allora questo è il campo in cui cercare le opportunità.
Che si tratti di banking, chimica, farmacia, istruzione (non sono sicuro di quanto il settore sia stabile, soprattutto a livello universitario), contabilità, consulenza fiscale, ingegneria… puoi aspettarti una quantità regolare di opportunità e fatturato.
La maggior parte dei corsi universitari sono ideati proprio per prepararti a ricoprire questo tipo di posizioni e le tue qualifiche dovrebbero rispondere alle loro richieste adeguatamente.
Il principale punto a sfavore, in questo caso, riguarda la dimensione dell’impresa e la quantità di burocrazia e di politiche ad essa connesse.
Se ti senti felice a lavorare in un ambiente regolamentato e prevedibile dove la tua libertà è limitata, allora non c’è problema, ma ti invito a considerare che un eventuale avanzamento di carriera potrebbe dipendere maggiormente da qualcuno in una posizione più alta che sta lasciando il suo posto, piuttosto che dai tuoi successi personali.
Ci restano solo le aziende in declino.
Non lasciatevi ingannare dall’attrattiva dei settori in crescita. Anche se un’industria è in declino, ciò non vuol dire che non ci siano delle buone opportunità di crescita.
Potrebbe essere piuttosto redditizio specializzarsi in un settore in crisi, soprattutto se gran parte del personale va in pensione e ci sono poche risorse per sostituirlo.
Generalmente queste aziende sono molto facili da individuare, soprattutto se hai studiato qualcosa inerente all’argomento.
Ad ogni modo, devi fare attenzione a non trarre da questa esperienza un set di competenze non riutilizzabili una volta che l’azienda in questione declina del tutto.
Potresti anche sorprenderti dalla velocità del declino finale, specialmente se intendi lavorare in un settore altamente impopolare, il cui destino è influenzato dalle decisioni politiche, come per esempio l’energia nucleare, il settore farmaceutico o la tecnologia spaziale (mi vengono in mente la NASA e l’ESA).
Se l’azienda in declino è ancora redditizia, potresti comunque guadagnare un buono, se non ottimo, stipendio; ma, man mano che il mercato si contrae, si ridurranno anche le tue prospettive di avanzamento.
Tentare di salvare la situazione con nuove idee o cambi strutturali non è comunque una buona idea: quando un’organizzazione si è specializzata a fornire un determinato tipo di servizio (soprattutto se altamente regolamentato), le tue opportunità di essere creativo o di costruire nuovi percorsi sono estremamente limitate.
Quindi, se hai un debole per le vecchie tecnologie o pensi di aver trovato una buona opportunità, ti suggerisco ti valutare un’azienda in declino.
Alla fine, farai comunque un’esperienza preziosa e avrai l’occasione di migliorare le tue competenze trasferibili (delle quali parleremo nel prossimo articolo) mentre svolgi questo lavoro.
Dovresti essere in grado di valutare quale tipo di azienda - in crescita, matura o in declino - è più adatta a te e quanto valga la pena tentare di entrare a farne parte.
Sicuramente ci sono possibilità di guadagno in ognuna di esse, ma investire diversi anni senza trarne almeno una crescita personale e di valore, non sarebbe saggio.
Scegli con giudizio e cerca di imparare il più possibile.
Crea una lista di domande aperte alle quali rispondere in base al tipo di industria e opportunità.
Poi, inizia a cercare le risposte seguendo questa traccia: dai un’occhiata al sito dell’azienda, leggi i report aziendali e cerca più informazioni possibili su internet.
Esiste anche un approccio ancora più efficace, che richiede un po’ più di sforzi, ma garantisce un ottimo risultato: parlare con gli esperti.
Se sei interessato ad un’azienda ma non possiedi abbastanza informazioni, inizia a documentarti tramite le fonti esistenti a disposizione e poi cerca di organizzare colloqui personali.
Classifica le informazioni che riesci ad ottenere e poi scrivi domande alle quali è in grado di rispondere solo chi lavora o ha lavorato in quell’azienda.
Una volta stilata la lista con 10-15 buone domande, inizia a spulciare la tua rete di conoscenze, il tuo network (vedi l’articolo sul network) e inizia a contattarle.
Non importa se devi arrivarci tramite i tuoi genitori, tua nonna, o la nonna del tuo vicino di casa, l’importante è riuscire ad arrivare alla persona giusta che conosce l’azienda ed è disponibile ad aiutarti.
Scoprirai che tante persone saranno liete di rispondere alle tue domande se sei preparato, educato e hai ben chiaro in mente quello che vuoi sapere da loro.
Stila anche una lista di contatti che potrebbero aiutarti in questa ricerca e poi scrivi loro o telefona direttamente.
Chiedi di concederti 10-15 minuti del loro tempo per darti qualche consiglio sulle tue scelte di carriera.
Ancora meglio, invitali a pranzo (dove lavorano o in un ristorante vicino) e incontrali di persona.
Se sei fortunato potrebbero portare un collega e, così, allargheresti ulteriormente i tuoi contatti nella compagnia.
Dovrai lavorare per i prossimi 40 anni, forse anche di più, quindi impiegare qualche settimana nella ricerca di questo tipo di informazioni è un buon investimento per il futuro, soprattutto se riesci ad ottenere un’offerta di lavoro e un ruolo che ti renda felice e ben remunerato.
Se fai questo correttamente riuscirai a capire in poco tempo il tipo di azienda che ti interessa e quali sono i ruoli disponibili per te. Questo ci porta direttamente allo step successivo: Quali sono i tuoi limiti?